Vi kender alle det at man nogle gange kan være utrolig motiveret for at gøre noget og andre gange næsten ikke kan komme igennem det man har sat sig for. Jeg synes at det er ret interessant at forsøge at forstå hvad der gør at man nogle gange er meget motiveret og andre gange er umotiveret.
Martinus skriver om sult og mættelse og det har selvfølgelig en indflydelse om man lige er startet ud med noget og synes det er meget spændende eller man kan oplevet det til det punkt hvor man helst bare gerne vil være fri uanset, hvor fantastisk det så end måtte være i andres øjne.
Men jeg synes også at der er andre ting som kan spille ind, f.eks. ens omgivelser og specielt de strukturer man er er omgivet af. Jeg interessere mig for hvordan organisationer fungerer og her forsker man i hvordan motivation fungerer. En traditionel måde at tænke motivation på er at opsætte incitamenter for folk, f.eks. i form af penge, gode, privilegier o.lign. Sociologisk forskning tyder på at det den type incitamenter ikke altid virker, specielt når det gælder kreativt arbejde. Når vi taler simpelt og gentaget arbejde kan incitamenter have en positiv effekt, men ved kreativt arbejde kan det have en decideret negativ påvirkning at sætte incitamenter, som bonus, penge o.lign. op. Her er det andre ting som skal drive en, nemlig engagementet i at løse et problem. Det kræver en form for uafhængighed, mulighed for at lære samt at man kan se et formål med det man gør. Er disse ting til stede, så vil man i følge forskningen, udføre en bedre arbejde.
Her er en TED talk, som handler om motivation og som jeg har hentet det meste af mit indlæg fra. Det er ret interessant i forhold til hvordan vi organiserer vores arbejde.
Virkelig interessant, Lasse, tak 🙂
ja, Martinus taler om at vi kommer til at tælle timer i fremtiden. Ikke lige det der er ideen i den her type for motivation. Jeg ved ikke helt hvad jeg skal mene om det udover at det er interessant 🙂
Mener han har fat i at vi ikke kan rede verden ved at gøre det samme motivationen må findes et nyt sted ikke i penge, men hvad er logisk at gøre - martinus har skevet bogen logik som vil inspirerer mennersker-så er det rigtig at vi vil komme til at afregne i tid, hvilket jo vil kunne måles, vores ideer kan vi ikke få noget for, men kun for den tid innovationen tager vil kunne afregnes - der vil blive en masse tid for den rationalisering der findes i produktionen
Hej @larskrog,
På en eller anden måde virker det fair at den som har et større talent og er mere effektiv, skal arbejde lige så meget som den som ikke er så effektiv (forudsat at begge gør sit bedste...). I vores tid bliver dem med talent belønnet mere end dem med mindre talent. Jeg er ikke sikker på at det altid er fair. At tælle timer er mere fair i den sammenhæng fordi begge parter giver en lige del af "sit liv" for at holde sig selv og samfundet kørende. Der er så nogle som er "større hjul" end andre og det skal de jo bare være glade for. Så kan de bidrage mere og gøre samfundet rigere i forhold til at de ikke kunne give et lige så stort bidrag. Alternativet er at blive bitter og at andre slipper afsted med at bidrage med mindre i form af reelt bidrag (ikke timer, men det som rent faktisk kommer ud af arbejdet) og den kan vi nok allesammen blive ramt af 🙂
Ja det kan man blive ramt af derfor er det også vigtigt at man arbejder der hvor sit talent er bedst der er motivationen også størst 🙂
Skriv et svar