...Det hånd i hånd med en øget holistisk og esoterisk tankegang om, at vi alle rummer et "sjælspotentiale" som rækker længere ud end hvad de fysiske rammer tillader.
Hej Tomas,
Det lyder rigtig interessant, den udsendelse ville jeg meget gerne have set. Tænk hvis der snart kommer mere fokus på realisering af det enorme potentiale, som vi alle gemmer på. 😮 Der er lavet mange undersøgelse blandt ansatte, mht hvorvidt de oplevede, at deres talenter blev fuldt udnyttet. Resultaterne svinger, men af dem jeg har set undervejs er mange generelt meget nedslående, idet der findes store grupper ansatte, som føler, at de måske kun bruger 30-50% af deres potentiale!!!! Tænk, hvilken verden der venter, når vi alle får lov at slippe det uudnyttede potentiale løs med alle dets talenter. Det må også automatisk flytte folk over til arbejdsområder og opgaver, som både interesser dem og de er gode til. Det varer nok noget tid inden vi alle kan få lov at jobbe 100% indenfor vores hobby og interesser, som Martinus skriver bliver fremtiden, men små skridt i den rigtige retning er værd at glæde sig over 
Kærlig hilsen
Anette
Jeg tror også tomas er inde på det rigtige virksomhederne er ganske enkelt nød til det pga konkurrence situationen. virksomheder der ikke er
igang vil lukke eller blive opkøbt og en ny ledelse sat ind det er jo det som sker iøjeblikket - svingdøren tvinger også virksomhederne til
komme igang, medarbejderne søger hen hvor der en aktiv personale politik og når man arbejder indenfor sit talent føler man sig værdsat
det er logik og det kan ikke stoppe kun udvikles.
larskrog
Det er en meget interessant betragtning. Det er vel lidt a la den politiske forbruger, så det findes allerede i det offentlige rum i en vis udstrækning 
kh
Lasse
ja men politik forsvinder når "arbejdsgiverne" tager det fulde ansvar, jeg tror vi er meget tæt på og har en fornemmelse af at det kommer til at
foregå i danmark - feks når jeg samler ind for dansk flygninge hjælp er det fint nok, men der er jo ingen logik i at gå hen i brugsen og købe et produkt
hvor mennersker har arbejdet 14 timer i døgnet for at jeg kan få et billigt produkt så er jeg da glad for at maxhavenlar har en labeling som synliggør
gennem FN control, at de som har været på arbejde er blevet ordentlig lønnet og har haft ordentlige for forhold.
har lige smidt en ansøgning ind hos unimerco i sunds som har danmarks mest lykkelige medarbejdere - det vil jeg da gerne mærke, vi får se om det er
det der skal til for at jeg blive lykkelig for det er jeg ikke he he.
Larskrog
Hej Lars,
Pøj pøj med ansøgningen. Jeg har en gang som IT-konsulent haft dem som kunde - og kan huske, at det var et rart sted at komme ud og arbejde. Og da jeg læste om, at de havde fået så flot vurdering og omtale, var noget af det første jeg gjorde da også lige at kigge på deres hjemmeside, for at se på deres ledige stillinger. 
Grundfos i Bjerringbro har også tiligere været i medierne, fordi de som virksomhed følte sig forpligtet til at tage del i samfundsansvaret, og bla. havde en del skånejob-stillinger, til mennesker som ikke lige var 100% arbejdsdygtige. De var glade for medarbejderne og medarbejderne var glade for at der var job af få, selvom man havde et handicap eller ikke lige var 100% arbejdsdygtig.
Disse nye virksomhedsbedømmelser, bedste arbejdsplads, gladeste medarbejdere etc... er faktorer, som jeg tror bliver de afgørende parametre i kampen om tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. 
Kærlig hilsen
Anette
Ja løsningerne kommer mange steder fra og jeg er da glad for at have mart in us nedskrevne faciliste og den evne han besad at kunne se det
gode i det "onde" feks. da han ved en begravelse til en ligbrædning fik inspiration til bisættelse selve sceneriet.
det er krævende at gå bag fjendens linier og snuppe det gode he he
larskrog
foregå i danmark - feks når jeg samler ind for dansk flygninge hjælp er det fint nok, men der er jo ingen logik i at gå hen i brugsen og købe et produkt
hvor mennersker har arbejdet 14 timer i døgnet for at jeg kan få et billigt produkt så er jeg da glad for at maxhavenlar har en labeling som synliggør
gennem FN control, at de som har været på arbejde er blevet ordentlig lønnet og har haft ordentlige for forhold.
Jeg fornemmer at vi sætter politik lig med kamp. Det behøver ikke at være en "kamp mod det onde" at gøre det "rigtige". Men det kan kræve en indsats
Held og lykke med ansøgningen
kh
Lasse
ja lasse det bliver forhåbetlig sjovt alt er åben - selv om jeg ikke er glad for at forlade iss og danish crown, idet de har værdier, som jeg værdsætter som andelsbevægelse
og nu iss som medspiller med ca. 400.OOO globalt dansk ledet, jeg føler også et ansvar for mine kollegaer, jeg går i en tåge og ved ikke hvad jeg vil, så vi må se - men jeg er da glad for at du viser interesse og da også annette s for hun fik et føling på det, vi får se he he.
det er svært men vi skal nol få det lært.
larskrog
Hej Larskrog
Ja, det er ikke altid lige let at finde ud af hvad der skal ske og hvor man skal hen. I fremtiden bliver 'ledelsen' af en selv sikkert også lettere - ikke at det hjælper så meget lige nu, udover at man kan konstatere at vi øver os. Det er en brydningstid på alle planer.
kh
Lasse
ja jeg øver mig puha - som om sit sind er i en dal
larskrog
Ingeniører tager på kærlighedskursus!
Jo - jo, den er god nok. Medarbejdere fra ingeniørfirmaet Crysberg har været på et 5 ugers kærlighedskursus, hvor de bla. skulle lære at styre efter hjertet. Det er da fantastisk, at det også sker i erhvervslivet
Læs hele artiklen på http://www.Business.dk: http://www.business.dk/karriere/artikel:aid=2014260
Kærlig hilsen
Anette
Hej Anette...
Det var da imponerende nyheder! - lad os håbe, at de husker og får lov til at bruge det når de kommer hjem på arbejdespladsen igen!
Men der er vel håb - 5 uger er lang tid, hvis det ikke skal bruges 
kh
Tina :0)
Hej Tina
Ja, det er interessant, at der tages initiativ til sådanne nye tiltag
Overskud med omtanke
Erhvervs- og Selskabsstyrelsen kører i øjeblikket en kampagne, som hedder "Overskud med omtanke" http://www.overskudmedomtanke.dk
De tilbyder i samarbejde med Rambøll *) Management et gratis kursus i samfundsengagement i hele landet. De ønsker at signalere, at profit og etik kan gå hånd i hånd og at samfundsengagement også kan være en del af en virksomheds forretningsudvikling. De prøver at fortælle, at det kan betale sig at integrere sociale og miljømæssige hensyn i deres forretningsaktiviteter - dels fordi det kan reducere deres omkostninger, men også fordi et godt samfundsengageret image kan være med til at øge omsætningen. Læs mere her: http://www.virk.dk/upload/dokumenter/faq/faktaarkgalluptal2.doc
Lidt om RAMBØLL *)
RAMBØLL dækker over navnet "Rambøll, Hannemann & Højlund A/S". Civilingeniør og professor, dr.techn. J. G. Hannemann var i sin tid en meget kendt og aktiv person indenfor Martinus-sagen. I online Kosmos HER kan man læse flere artikler både om og af ham. I gamle dage havde "Rambøll og Hannemann", som blev stiftet i 1945, en virksomhedsfilosofi, som klart viste Hannemann's interesse for Martinus åndsvidenskab:
Stifterne af det store rådgivende ingeniørfirma var fra starten selektive med opgaverne. Med udgangspunkt i deres personlige holdninger nægtede de at lave noget militært, og holdningen var klart, at de hellere ville bygge kunstmuseer end slagterier.
»Hannemann var vegetar, og vi fik tilbuddet om at lave en landsdækkende slagterikoncern. Men vi sagde nej tak. For vi ville kun lave opgaver, vi kunne stå inde for med glæde,« siger Børge J. Rambøll, der også har været hovedarkitekten bag den såkaldte Rambøll-filosofi.
Læs mere her.
Kærlig hilsen
Anette
mener iss har en konceptaftale med Rambøll, hvor de designer industrihuse og andet hvor alle opgaver er outsouced til iss´s 4 platforme - rengøring, kantine, anlæg og vicevært - således virksomhederne/husene kan holde focus på kerneopgaverne.
kan god følge det med slagterierne, men hvis det ender op med at denne viden skal benyttes til industrialisering er de fremtidige balsameringer - så ville alt jo
være såre godt
ps. fik afslag ved job ansøgning he he
larskrog
Det er fem onsdag eftermiddage over fem uger - ik hele fem uger.
Men interessant under alle omstændigheder
kh
Lasse
Spændende nye virksomhedskoncepter dukker op, se fx denne "ENGODSAG.DK" http://www.engodsag.dk/index.php ... som handler om at at donere penge til hjælpeorganisationer, via nethandel.
De står også for den aktuelle kampagne: GO' GALSKAB http://www.gogalskab.dk/hvad.php ... som handler om at gøre gode gerninger. 
Anette
Interessant debat. Jeg arbejder med udvikling af mellemledere i sundhedsvæsenet, og jeg mærker tydeligt en tendens til, at det humanistiske aspekt kommer mere og mere i fokus - også i de private ervherv. Lederne efterspørger fx selv viden og færdigheder, der udvikler deres evne til at skabe arbejdsglæde for medarbejderne. Og de fleste vil meget gerne udvikle deres personlige evner som "menneskelig" leder. Der er også mange konsulenter og -firmaer, som arbejder med den spirituelle dimension i ledelse, både danske og udenlandske (prøv at lave en googling). En ledelseskonsulent, jeg kender, mener ligefrem, at den nye verdensånd skal bæres igennem af de nye ledelser i det private erhvervsmarked, som åbner for at fx værdier, menneskelig udvikling (human ressources), social ansvarlighed og etiske regnskaber bliver vigtige parametre for et firmas succes. Så jeg kan også se, at der er ved at udvikles nye tankemønstre i virksomhederne. Et lille men: som oftest, når nyt og gammelt mødes, kan der opstå en konkurrence mellem dem, hvor især de gamle tankemønstre kæmper for deres overlevelse. Så der skal nok komme modstand imod de nye tendenser.
Marin.
Hej Marin og velkommen til forummet
Ja, jeg fornæmmer også de tendenser du nævner, selvom de endnu kun er i deres vorden.
I artiklen "To slags sult" af Martinus, Kosmos 1968 (læs hele artiklen her), er der et kort afsnit om, hvad Martinus kalder "altruistisk lederskab, selvom jeg da ikke regner med, at vi ligefrem sender den gamle ledertype i landflygtighed :
Hvad nu med de mennesker, der sidder i magtposition og udnytter andre menneskers arbejde og godtroenhed? Af mange misundes de, og man opfatter det, som om de har en lykkelig skæbne, fordi de sidder i stor økonomisk velstand og har magt og berømmelse. Men i virkeligheden sidder disse mennesker på en "sæbeboble", hvis de har deres position på bekostning af andre menneskers slid og trældom. Da er deres "lykke" kun som en "sukkersmag", der er om en giftig pille. Og hvad er der ved at nyde et øjebliks behagelighed, når den er vejen til den dødbringende gift? Det ved disse mennesker naturligvis ikke, men de vil erfare det, når giften virker, og det gør den, når de må høste, hvad de har sået for at erhverve deres magtposition på andres bekostning. De vil selv blive udnyttet, franarret deres ejendom, måske jaget i landflygtighed og blive sat til slidsomt arbejde, der er som den trældom, de satte andre i, da de var i deres velmagtsdage. Det er ingen straf, det er en undervisning, og det er netop en undervisning, der skal få verdensgenløserens ord til at vise sig som andet end smuk teori. Mennesket lever ikke af brød alene, det kan ikke leve og i længden være lykkelig blot ved at tilfredsstille egoistiske begær, og det kan ikke blive mættet blot ved at begære døde ting. Det kan ikke blive lykkeligt, hvilket vil sige opnå sindets ligevægt og befrielse for al slags frygt, så længe det søger at tilfredsstille begær, hvis tilfredsstillelse ikke kan finde sted uden at det er ensbetydende med andre menneskers savn, smerte, nervesammenbrud eller anden elendighed.
Utallige mennesker i vor tid har i tidligere inkarnationer eller i denne høstet en sådan virkning og erfaring af deres tidligere "dødbringende længsler", at de nu begynder at nære længsler af en helt anden art. Og naturligvis er det ikke alle de personer, der har magtposition og nøglestillinger, der er som ovenfor omtalt. Også blandt sådanne mennesker begynder der at findes eksempler på humanitet og ønske om at bruge sin myndighed til fremme for bedre forhold for alle. Og engang vil det udelukkende blive sådanne mennesker, der står i spidsen for regeringer og ledelsen af store virksomheder. Ja, engang, når tiden er moden herfor, vil der blive en verdensregering bestående af væsener, der kun har én sult, én længsel, nemlig at skabe de bedst mulige forhold til gavn for helheden på denne klode
Kærlig hilsen
Anette
hilsen til alle
Fremtidenslederskab vil blive ført af verdensgenløsere, prøv da at læse symbol no 26, vi bliver alle verdensgenløsere, det er noget som fødes i 30 års
alderen, jeg er 43 år, så jeg må nok vente lidt endnu, men tror da, jeg kan kende dem når de springer ud, de er jomfruelige af fødsel og gør aldrig noget
som ikke er afstemt i eninghed. mht til martinus var det en forceret udvikling og han gik med hovedpine i flere år - ikke nogen kritik af martinus, men hans egne ord - det er bare noget som bliver almindeligt her på jordkloden eller komme dit rige - jeg er da glad for at have studeret martinus - men er sandheds-
søger.
larskrog
Ja, der kan man bare se :o; Frivilligt arbejde er blevet moderne og trendy og menes at høre til social ansvarlighed i erhvervslivet. Nogle firmaer tilbyder deres medarbejdere frivilligt arbejde som frynsegode, selvfølgelig fordi de tror på i sidste ende at kunne tjene på det.
Læs mere her på DR nyheder: http://www.dr.dk/Nyheder/Penge/Jobliv/2007/04/12/132157.htm
Kærlig hilsen
Anette
Skriv et svar